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  •     企业内部活动策划的目的:美国的丹.甘斯特教授及其研究生经调查研究得出:对于工作压力最有效的方法就是优化员工的工作方式,创建宽松、自由、高效的工作环境。     雇员之间相互交流也有助于彼此间获得支持和反馈信息。另外,只有闲聊时人们才能不设防地展示自己的个性,这有助于精神放松,使工作更富有激情和创造性。调查显示,有近85%的白领员工在工作中闲聊,有意或无意的以此作为缓解压力的有效途径。鉴于此,企业的管理者们应该用全新的眼光来看待闲聊,并要创造性发挥工作闲聊这一工作方式的优势,在空间、时间允许的情况下,以放松、自由、宽松、不影响其他人工作为原则,创造性地制定相应制度,以保证这种新工作方式的合理化。 为了打造一个放松、自由、宽松的工作环境,不时的为员工带来一次员工内部活动似乎是非常不错的。             常见性活动类型:趣味运动会、员工解压活动、营销会     营销会:   1.一定要有反馈。每次召开营销例会,首先要把上次的例会作一简单回顾,并将解决情况进行通报,明确结果和责任。   2.一定要事先周密准备、精心安排。除由财务和营销内勤准备完善详细的各种资料外,还要在营销顾问的指导下,精心策划,统筹安排,选准主题,
  •     混合型活动策划概述:兼备营销与传播品牌为一体的一种活动形式,在当前媒介经营市场日益白热化的情况下,混合型活动策划将成为国内各大媒体未来的战场。          常见性活动类型:公司庆典、企业年会     公司庆典:     结合企业的自身的特殊性,制定专属于公司的公司庆典架构。众成为客户提供一站式庆典策划执行服务,基于我们的热爱和大善的事业价值观。我们渴望为客户提供精细品质,高性价庆典策划执行服务!     企业年会:     企业年会一般分为两种,一种是倾向于企业内部的员工,主要是通过活动聚集公司人气,奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气,汇报全年的企业业绩及成绩,稳定军心。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。而对于员工来说,年会是表现自己的好机会,平日里上班不免要守规矩,但年会上可以充分展现个性。     其次还有一种,就是兼具企业内部信息讨论、总结与企业合作伙伴年终聚会,在进行企业内部沟通的同时,将客户拉入到企业
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